Headhunting de altos potenciales

HEADHUNTING DE ALTOS POTENCIALES

Contamos con una amplia cantera de jóvenes de entre 18 y 35 años, seleccionados a través de un exhaustivo proceso de selección que tiene en cuenta sus capacidades, pero también sus actitudes en torno a competencias críticas como la gestión del cambio, la proactividad y la gestión de las relaciones. Además, los jóvenes de nuestra cantera participan en un profundo proceso formativo en función de su potencial, que incluye seminarios experienciales, encuentros profesionales, coaching personal y proyectos en equipo. De este modo, contamos con una cantera identificada y formada de jóvenes con alto potencial.

Los jóvenes de nuestra cantera tienen algo en común: su disposición a aprender y a mejorar el mundo a través de acciones cooperativas y sostenibles. Pero más allá de este factor común, el gran diferencial de la cantera es la diversidad que la caracteriza: jóvenes con las más variadas procedencias académicas, de muchas universidades y centros de enseñanza, y con intereses y motivaciones muy diferentes. Tenemos vínculo con numerosas universidades y asociaciones de estudiantes, que nos permiten organizar encuentros con jóvenes con talento, a medida de las necesidades de la empresa, para impulsar los objetivos de employer branding y de identificación de potenciales candidatos a la incorporación a procesos de selección de tu organización.

En 2019, Dynamis recibió el premio de la Fundación Mahou San Miguel por el mejor proyecto en España para el impulso del empleo juvenil realizado por una pyme, por nuestra Factoría de Talento. Somos entidad adherida a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Gobierno de España y disponemos del Sello Talento Joven de INJUVE.