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Intergeneracional

Ágora de Talento

Nunca antes han convivido tantas generaciones y con estilos tan diferentes en la misma época. Necesitamos aprovechar el valor intergeneracional para construir sinergias, encontrando nuevas respuestas y asegurando la sostenibilidad empresarial.

Conexión para la sostenibilidad

Ágora de Talento engloba tres pilares para lograr la sostenibilidad a través de la conexión intergeneracional, en un entorno donde la retención del talento es crítica.

  • Empatía, pues la compleja convivencia de la diversidad generacional se difumina cuando se crea una cultura que potencia esta actitud y nos invita a comprendernos.

  • Inteligencia colectiva, porque comprender las diferencias pone en valor lo cada generación aporta, sumando perspectivas y creando sinergias.

  • Innovación, al ser conscientes de que idear colectivamente es aumentar las posibilidades y ofrecer respuestas adaptativas antes los desafíos.

Un proceso para la salud intergeneracional

Creamos un proceso circular de impulso intergeneracional con continuidad. 

Partimos de un cuestionario de salud intergeneracional para evaluar las fortalezas y mejoras en torno a empatía, innovación e inteligencia colectiva. 

Tras esto, hacemos una propuesta de un itinerario con las mejores acciones de espacios intergeneracionales para las necesidades detectadas. 

En tercer lugar, creamos material para comunicar el impacto logrado entre toda la organización de manera que se genere una consciencia colectiva de lo conseguido. Por último, creamos un informe sobre el desarrollo en base a una evaluación final y recomendaciones para el siguiente año, construyendo un impulso constante.

  • Jordi Escruela

    Director de Innovación de Correos.

    “Habéis enriquecido mucho todo. Lo que os hemos planteado ha servido para dinamizar. Pero no os habéis centrado en lo que ya existe, habéis disparado la creatividad, creando muchísimas soluciones. Que hayáis conseguido crear esta complicidad como grupo es brutal. Y me sorprende la capacidad que tenéis de exponer, el desparpajo”

    Proyectos Ágora de Talento

    Integración de visiones intergeneracionales

    Hemos participado en empresas en los que se necesitaba facilitar la dinámica de trabajo entre profesionales jóvenes y profesionales con más experiencia, que tenían dificultades para alcanzar sinergias. Nuestro trabajo consistió en promover espacios de comunicación empáticos y nutritivos.

    Mentoring horizontal

    Durante la implantación de un proceso de mentoring horizontal entre jóvenes recién incorporados y profesionales con experiencia, realizamos un programa para mejorar las actitudes y habilidades de mentores y mentorizados. Logramos potenciar el desarrollo mutuo, el sentimiento de pertenencia y las conexiones intergeneracionales.

    Innovación con una mirada joven

    Una empresa quería obtener perspectivas de nuevas generaciones para transformar productos y espacios. Realizamos una experiencia conectando a jóvenes de nuestra cantera de talento con equipos de la compañía siguiendo un proceso de innovación que terminó con la creación de cuatro nuevas propuestas de cambio.